HR三大暗招反跳槽 新年将至，作为公司HR经理的小王却怎么也高兴不起来。原因只有一个跳槽！这两年一到年底，公司的人员流失率总是居高不下，这让小王面临极大的压力。 年底成跳...

HR提拔中的刺猬理论 原本在一家广告公司负责文案策划的孙艺荣一年前两次跳槽，跟着老板跳槽，是她第一次变化的关键词。 孙艺荣已与上司夏磊共事三年，两人不仅是上下级关系，私...

十大HR经典理论...

人力资源HR八要点 人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源。产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争，其人力资源管理表现出以下几方面的特征。...

HR人力资源管理常见问题 人力资源管理越来越受到中国企业的重视，但是相对于中国的经济腾飞和企业的迅猛发展，人力资源管理者的素质并没有得到质的提升，反而制约了企业的发展...

HR个人定位：三个阶段 分成三个阶段： 1）把琐碎的事情做专业。从菜鸟到总监都在说打杂，也意味着在企业里面，HR人员是避免不了杂役、救火员的角色的。我们必须从打杂开始做起，...

HR增值机制 对企业来说，人力资源的素质和能力直接影响到工作的成绩和效果，人操纵机器、人设计新产品、人提供新服务，更是由人来制定战略，决定组织的目标。 企业人组织就是一...

日本人力资源管理模式上的变化 由于日本企业长期稳定的就业政策，员工的培训以及政策的制定都有一个长期的计划，这有利于提高工人的素质、技术水平以及知识的积累。而且劳资关...

美国人力资源管理模式上的变化 一般来说，美国人力资源管理模式在技术变化急剧的行业中更具竞争力。美国企业的提拔政策、工资政策，以及培训政策等都能够充分调动人的积极性，...

HR六大模块 人力资源管理六大模块： 人力资源规划 招聘与配置 培训与开发 绩效管理 薪酬福利管理 劳动关系管理 目标是让企业HR更好地进行人力资源的发展和规划。系统重点是实现人...